Прошел в прошлый четверг мой новый тренинг "Честно о мотивации сотрудников".
Естественно, я волновалась.
Потому что не знала, какая будет реакция слушателей на такую неоднозначную тему.
Мы говорили о том, где реально начинается настоящая мотивация и как не уйти в тупую манипуляцию.
Я люблю проанализировать ситуацию с разных сторон. Покрутить ее так и сяк.
И порой неожиданно видишь то, что было скрыто за привычными шаблонами и устаревшими убеждениями.
Кто-то когда-то сказал, что нужно делать так. И все, как под копирку, идут по этому пути.
В результате - один и те же ошибки, одни и те же грабли.
Я довольна результатом тренинга.
По отзывам слушателей - тренинг был огонь! )
Уверена, их еще догонят со временем какие-то инсайты на тему мотивации-манипуляции.
Еще одну мысль я хотела бы добавить к тренингу.
Видимо сделаю это в следующем эфире в июле.
О дате сообщу на этой неделе.
Вот идея. Говорите с людьми!
Я абсолютно уверена, что мы все мысленно ведем беседы с разными людьми.
Неважно, где они находятся и кто эти люди. Близкие, друзья, коллеги, руководители или сотрудники и т.д.
Фокус в том, что эти люди прочно сидят в нашей голове.
Мы с ними ведем беседы, споры. Естественно, в это время мы очень убедительны и красноречивы.
И самое главное, эти люди с нами соглашаются!
Если руководитель считает, что хороших сотрудников не найти, то в его голове они именно такие:
нерадивые, ленивые, непрофессиональные. Соответственно, в своей голове он ведет с ними разъяснительные беседы,
смело (мысленно :)) кого-то увольняет и т.д.
Или наоборот.
Всё зависит только от установок.
Позитивных или негативных.
Так рождаются ожидания руководителя от персонала.
А ведь такая "бурная жизнь" происходит исключительно в мышлении одного человека!
Сам себе придумал, додумал, расстроился или порадовался...
Теперь осталось дождаться подтверждения своих домыслов.
Сотрудники во всей этой истории вовсе ни при чём! Они еще и слова-то не успели сказать ))
Впрочем, они занимаются той же самой бессмыслицей по отношению к руководителю, к коллегам и т.д.
Мы все такие. Независимо от ролей, в которых находимся в данный момент.
Поэтому обратная связь между людьми, которые взаимодействуют в разных ситуациях - must have!
Особенно, если у вас есть "дистанционные" сотрудники.
Куда проще - иметь возможность сказать открыто правдивую информацию. Это касается той и другой сторон.
Хватит додумывать за других. Мы всё равно ошибёмся!
Только так сотрудник ясно поймёт, какой результат от него требуется.
А руководитель, с наличием достоверной информации, примет адекватное и своевременное решение.
Ожидания разных взаимодействующих сторон совпадут.
На благо бизнеса и сотрудников. Win-Win.
На самом деле, это касается любых взаимоотношений между людьми на разных уровнях.
У вас было так, что вы ошибались в человеке?
Вы за него додумали одно, а его реальные мысли оказались далеки от ваших представлений?
#olga_loran_chuvatova #smartmaker #smart_maker #motivation #businessowners
